Gyorselemzés oklevéllel
A megrendelő oklevél formájában kap elemzést, mely nyolc lényeges személyiségterületet vizsgál vázlatos formában. Igazán játékos kedvcsináló, az önismeret útján tett első lépés mely diagram formájában is szemlélteti azt, hogy a nyolc vizsgált tulajdonság milyen mértékben van jelen személyiségében és határozza meg viselkedését.
5 alkalmas tréningsorozat indul
"Újra dolgozunk, de sok minden változott!"
Szülés utáni érvényesülés a munka világában!
Érdeklődni lehet: 06 30 389 8835
Szerep és személyiség
Íráselemzés kiemelt társadalmi szerepre vonatkozóan. Hogyan viselkedik az író egy meghatározott társadalmi szerepben: mint anya, nő, vagy férfi, vezető, munkatárs, partner?
Grafológia és HR
Magánszemélyek számára
A kép mely önmagunkról bennünk él általános közérzetünk alapja, tükörképe világhoz való viszonyunknak. Éppen ezért fontos, hogy énképünk reális és pozitív legyen. Grafológiai elemzéssel feltárható, milyen a viszony önmagunkhoz és ez milyen viselkedéshez vezet az élet különböző területein: család, munka és feladatvégzés, karrier, kapcsolatok, gondolkodásmód, érzelmek… Kézírásunk lenyomat az írásfelületen rólunk. A grafológus az íráselemzés során felszínre hozza – tudatosítja - a tudat alatti információkat, lelkünk legmélyéről a jéghegy aljából is. Mi lesz attól jobb, ha megnézem, mi van a felszín alatt? Azáltal, hogy viselkedésünk rejtett okait, indítékait, feltérképezzük, azok tudatosan formálhatóvá, átláthatóvá válnak. Ehhez nyújtunk segítséget grafológiai szolgáltatásainkkal.
Komplex grafológiai elemzés
Ki vagyok? Hogyan érzem magam a bőrömben? Milyen társ vagyok? Milyenek a kapcsolataim? Hogyan állok hozzá a tennivalókhoz? Mennyre nyitott a gondolkodásom? Hogyan viselkedek verseny helyzetben? Képes vagyok e megújulni? Fontos nekem más véleménye? Mennyire tudom kimutatni az érzelmeimet?
Komplex grafológiai elemzésPályaorientáció íráselemzéssel
Szakmai önmegvalósítás. Hol a helyem a munka világában? Milyen munkakörben lennék hatékony és elégedett? Mely pályára tesz alkalmassá személyiségem és képességeim? Milyen tényezők motiválnak munkámban?
Pályaorientáció íráselemzésselTanácsadás munkavállalóknak
Érvényesülés a munkaerőpiacon. Annak érdekében, hogy a lehető legjobb üzletet kösse meg hogyan célszerű magát a legjobb színben feltüntetnie? Mely tulajdonságait érdemes hangsúlyozni a cél érdekében és melyeket fejleszteni?
Tanácsadás munkavállalóknakPárkapcsolati összeillőség vizsgálat
Milyen partner vagyok? Milyen karakterű párt válasszak, hogy harmonikus kapcsolatban éljünk?
Párkapcsolati összeillőség vizsgálatGrafológia és HR
Munkaadók számára
A szervezet életében a grafológia fontos potenciát képvisel a kiválasztás, ösztönzés, értékelés, karriertervezés és a személyzeti tanácsadás területén. Más megközelítésből egy sikeres csapat építéséhez, hogy a meglévő pozíciókba megfelelő munkatársak kerüljenek, továbbá a csapat hosszútávú, motivált és eredményes együttműködésben dolgozzon, a grafológia igen hatékony segítséget képes nyújtani.
A mi hivatásunk megérteni az emberek viselkedését és annak okait. Az attitűdjeiket és az értékeiket. Hogyan reagálnak különböző szituációkban? Képesek-e másokkal együtt dolgozni? Beillenek-e adott szervezeti kultúrába? Mi motiválja őket? Mennyire őszinték és hitelesek a megnyilvánulásaik?
A fenti kérdések megválaszolásához vállalkozásoknak olyan módszerekre van szüksége, melyek gyors és hiteles információt adnak, jól adminisztrálhatók, és újra alkalmazhatók igény szerint. A kézírás vizsgálat rövid időn belül annyi információt képes feltárni, amennyi rendes körülmények közt csak hónapok elteltével bukkan felszínre.
Kiválasztás
Melyik pályázó a legalkalmasabb a meghirdetett pozíció betöltésére? Milyen nélkülözhetetlen tulajdonságokkal, kompetenciákkal rendelkezzen az új munkaerő?
KiválasztásTeljesítményértékelés
Mely erősségeit fejlesszem beosztottjaimnak? Milyen módon jelezzek vissza beosztottjaimnak a munkavégzésükkel kapcsolatosan?
TeljesítményértékelésKarriertervezés
Melyik munkavállalóm alkalmas arra, hogy más pozícióban is kamatoztassa képességeit? Milyen /személyre szabott/ lehetőségeket biztosítsak beosztottjaimnak, hogy hatékonyabb munkaerővé váljanak?
KarriertervezésCsapatépítés
Hogyan erősíthetném beosztottjaim összetartását? Hogyan növelhetném csapatom tagjainak együttműködését a kitűzött cél elérése érdekében? Ha új csapatot, egységet szeretnék létrehozni egy bizonyos feladat, projekt elvégzésre vállalaton belül milyen szempontok alapján válogassak?
Csapatépítés